PROBLEMATICA REAL

De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo que establece en el artículo 63, dentro de las causales de despido por justa causa, en el numeral 15 que será justa causa de despido de manera unilateral por parte del empleador. A tener en cuenta, el empleador puede decidir por terminado el contrato con el trabajador, cuando por efecto este padece una enfermedad NO profesional. A hora, como se garantizan los derechos del trabajador cuando por circunstancias internas o externas padecen en efecto una enfermedad que, por naturaleza cualquiera en condiciones y lugares diferentes pueden llegar a padecer. De igual forma, se producen casos relacionados por discriminación laboral cuando la persona es rechazada por el empleador por su condición de salud, en ejemplo la persona que tiene VIH, en su momento es discriminado, rechazado o señalado, como es la historia de Alex Manrique, profesor de sociales, sufrió en carne propia la problemática entre el 2016 y 2017. Trabajaba en un colegio personalizado al norte de Bogotá cuando se dio cuenta de que tenía VIH, Sus empleadoras, ilegalmente, le exigieron la historia clínica –amenazándolo con que, si no la entregaba, no le pagarían unos días de incapacidad que había perdido por cuestiones de salud ajenas al virus. Se dieron cuenta, entonces, de que tenía VIH y, posteriormente, lo discriminaron y lo aislaron.

Además, le restringieron los permisos para acudir a las citas médicas y le dijeron que se los autorizaban únicamente si él le contaba a la junta directiva del colegio su estado de VIH. También lo condicionaron a que fuera cuidadoso al ir al baño, porque ‘podría infectar a alguien’. “La rectora comenzó a hacerme comentarios como que para el próximo año a ella no le servía una persona que se iba a enfermar con mayor frecuencia porque iba a dificultar el desarrollo académico”, contó a elempleo.com. finalmente, terminaron des pidiéndolo.

Casos como estos se viven en nuestro país, casos que son demandados y ganados, pero a pesar de que se gana el caso, el daño psicológico y emocional que la persona sufre es severo, el afectado llega a tener sentimientos de culpa  y vergüenza , hasta un punto que la discriminación puede afectar a áreas vitales de la persona como son la dificultad para conseguir empleo, abandono escolar, exclusión social, desembocando posteriormente todo esto en mayores consecuencias a nivel psicológico con síntomas de ansiedad, tristeza, a mayor grado, depresión y sobre todo sentimientos de soledad.